Пословно понашање и кодекс пословне етике
Сврха.
Кинхенг је добављач оптичког материјала високог квалитета, наш производ се широко користи у безбедносној инспекцији, детектору, авијацији, медицинском снимању и физици високе енергије.
Вредности.
● Купци и производи – наш приоритет.
● Етика – Увек радимо ствари на прави начин.Без компромиса.
● Људи – ценимо и поштујемо сваког запосленог и трудимо се да им помогнемо да остваре своје професионалне циљеве.
● Испуњавамо наше обавезе – Испуњавамо своја обећања запосленима, клијентима и нашим инвеститорима.Постављамо изазовне циљеве и превазилазимо препреке за постизање резултата.
● Фокус на корисника – ценимо дугорочне односе и стављамо перспективу купца у центар наших дискусија и одлука.
● Иновације – Развијамо нове и побољшане производе који стварају вредност за наше купце.
● Континуирано побољшање – Континуирано се фокусирамо на смањење трошкова и сложености.
● Тимски рад – сарађујемо на глобалном нивоу да бисмо максимизирали резултате.
● Брзина и агилност – Брзо одговарамо на прилике и изазове.
Пословно понашање и етика.
Кинхенг је посвећен придржавању највиших стандарда етичког понашања у свим аспектима нашег пословања.Учинили смо да пословање са интегритетом буде камен темељац наше визије и вредности.За наше запослене, етичко понашање не може бити „опциони додатак“, оно увек мора бити саставни део начина на који послујемо.У суштини то је ствар духа и намере.Одликује се квалитетима истинитости и слободе од обмане и преваре.Запослени и представници Кинхенга морају практиковати поштење и интегритет у испуњавању наших обавеза и поштовати све важеће законе и прописе.
Смернице за узбуњиваче/директна линија за интегритет.
Кинхенг има телефонску линију за интегритет на којој се запослени подстичу да анонимно пријаве свако неетичко или незаконито понашање уочено на послу.Сви запослени су упознати са нашом анонимном телефонском линијом за интегритет, нашим етичким политикама и кодексом пословног понашања.Ове политике се ревидирају сваке године у свим објектима кинхенга.
Примери проблема који се могу пријавити кроз процес узбуњивача укључују:
● Илегалне активности у просторијама компаније
● Кршење закона и прописа о животној средини
● Употреба илегалних дрога на радном месту
● Измена евиденције компаније и намерно погрешно приказивање финансијских извештаја
● Дела преваре
● Крађа имовине предузећа
● Кршење безбедности или небезбедни услови рада
● Сексуално узнемиравање или други акти насиља на радном месту
● Мито, мито или неовлашћена плаћања
● Друга сумњива рачуноводствена или финансијска питања
Политика забране одмазде.
Кинхенг забрањује одмазду против било кога ко изрази забринутост због пословног понашања или сарађује у истрази компаније.Ниједан директор, службеник или запослени који у доброј вери пријави забринутост неће трпети узнемиравање, одмазду или штетне последице при запошљавању.Запослени који се освети некоме ко је пријавио забринутост у доброј вери подлеже дисциплинској казни до и укључујући престанак радног односа.Ова Политика узбуњивача има за циљ да подстакне и омогући запосленима и другима да изразе озбиљну забринутост унутар Компаније без страха од одмазде.
Принцип борбе против мита.
Кинхенг забрањује подмићивање.Сви наши запослени и било које треће стране, на које се овај принцип примењује, не смеју да дају, нуде или прихватају мито, мито, коруптивне исплате, уплате за олакшавање или неприкладне поклоне, владиним званичницима или било ком комерцијалном лицу или ентитету, без обзира на локално обичаји или обичаји.Сви запослени у Кинхенгу, агенти и било које треће стране које делују у име компаније Кинхенг морају да се придржавају свих важећих закона и прописа против мита.
Антимонополско начело и принцип конкуренције.
Кинхенг је посвећен ангажовању у фер и снажној конкуренцији, у складу са свим антимонополским и антимонополским законима и прописима на глобалном нивоу.
Политика сукоба интереса.
Запослени и трећа лица на које се примењује овај принцип морају бити ослобођени сукоба интереса који би могли негативно утицати на њихово расуђивање, објективност у обављању пословних активности Кинхенга.Запослени морају избегавати ситуације у којима би њихови лични интереси могли неприкладно да утичу, или изгледа да утичу на њихово пословно расуђивање.Ово се зове „сукоб интереса“.Чак и перцепција да лични интереси утичу на пословну процену може наштетити Кинхенговој репутацији.Запослени могу да учествују у легитимним финансијским, пословним, добротворним и другим активностима ван послова у Кинхенгу уз писмено одобрење Компаније.Сваки стварни, потенцијални или уочени сукоб интереса изазван тим активностима мора се одмах открити руководству и ажурирати на периодичној основи.
Принцип усаглашености извоза и увоза у трговини.
Кинхенг и повезана правна лица су посвећени пословању у складу са законима и прописима који се примењују на наше локације широм света.Ово укључује законе и прописе који се односе на трговински ембарго и економске санкције, контролу извоза, анти-бојкот, безбедност терета, класификацију и процену увоза, означавање производа/земље порекла и трговинске споразуме.Као одговоран корпоративни грађанин, Кинхенг и повезана правна лица имају обавезу да доследно прате утврђене смернице за одржавање интегритета и законитости у нашим међународним трансакцијама.Када учествују у међународним трансакцијама, запослени у Кинхенгу и повезаним правним лицима морају бити упознати са локалним законима и прописима и поштовати их.
Политика људских права.
Кинхенг је посвећен развоју организационе културе која спроводи политику подршке међународно признатим људским правима садржаним у Универзалној декларацији о људским правима и настоји да избегне саучесништво у кршењу људских права.Референца: хттп://ввв.ун.орг/ен/доцументс/удхр/.
Политика једнаких могућности запошљавања.
Кинхенг практикује једнаке могућности за запошљавање за све особе без обзира на расу, боју коже, религију или увјерење, пол (укључујући трудноћу, родни идентитет и сексуалну оријентацију), сексуалност, промјену пола, национално или етничко поријекло, године, генетске информације, брачни статус, статус ветерана или инвалидитет.
Политика плата и бенефиција.
Нашим запосленима обезбеђујемо поштену и конкурентну плату и бенефиције.Наше плате задовољавају или превазилазе услове локалног тржишта и осигуравају адекватан животни стандард за наше запослене и њихове породице.Наши платни системи су повезани са учинком компаније и појединца.
Поштујемо све важеће законе и уговоре о радном времену и плаћеном одсуству.Поштујемо право на одмор и разоноду, укључујући одмор, и право на породични живот, укључујући родитељско одсуство и сличне одредбе.Строго су забрањени сви облици принудног и обавезног рада и дечијег рада.Наше политике људских ресурса спречавају незакониту дискриминацију и промовишу основна права на приватност и спречавање нехуманог или понижавајућег поступања.Наша политика безбедности и здравља захтева безбедне услове рада и поштен распоред рада.Подстичемо наше партнере, добављаче, дистрибутере, извођаче и продавце да подрже ове политике и ценимо рад са другима који деле нашу посвећеност људским правима.
Кинхенг подстиче своје запослене да у потпуности искористе свој потенцијал нудећи обилне могућности за обуку и образовање.Подржавамо интерне програме обуке и интерне промоције како бисмо пружили могућности за каријеру.Приступ мерама квалификације и обуке заснива се на принципу једнаких могућности за све запослене.
Политика заштите података.
Кинхенг ће чувати и обрађивати, електронски и ручно, податке које прикупља у вези са својим субјектима у складу са важећим процесима, законима и прописима.
Одрживо окружење – Политика корпоративне друштвене одговорности.
Препознајемо нашу одговорност према заједници и заштити животне средине.Развијамо и имплементирамо праксе које смањују потрошњу енергије и стварање отпада.Радимо на томе да минимизирамо одлагање отпада кроз праксе опоравка, рециклирања и поновне употребе.